Перейти к содержимому
Независимое общественное издание
Регистрация

Хочу получать новые электронные газеты и журналы от нас

Москва впервые проводит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов

НОВАЯ МОСКВА — Москва впервые проводит масштабный и открытый конкурс по подбору технических специалистов
Читать на другом языкеПеревод откроется только по вашему выбору.
Слушать статьюБесплатная озвучка в браузере · голоса зависят от устройства

Бесплатное повторное прослушивание без поминутного тарифа. Для русского языка может понадобиться установить системный голос. Выбор языка не переводит статью.

Как передаёт Департамент Городского Имущества, сегодня на встрече с журналистами Артур Кескинов, глава Фонда капитального ремонта многоквартирных домов объявил о начале набора высококвалифицированных сотрудников. Такой масштабный набор специалистов в Москве впервые.

«Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств, — сказал Кескинов. — На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было».

Для реализации программы капитального ремонта фонд подбирает инженеров технического надзора, инженеров-сметчиков, юристов, сотрудников абонентских служб. Ограничений и требований к специалистам минимум. Главное подтвердить свою квалификацию и понимать, что работать предстоит во благо города. Главный заказчиками и контролерами качества выполняемых специалистами работ станут жители Москвы.

«Удовлетворенность непосредственно каждого жителя – является основным показателем работы каждого сотрудника» — подчеркнул А.Кескинов

Главная задача запускаемого кадрового набора это создание ориентированной на потребителя команды профессионалов, которые качественно и в сроки выполняют поставленные задачи.

Как было объявлено на пресс-конференции, набор будет проходить поэтапно. Все будет набрано около 800 специалистов как с опытом работы, так и молодых инициативных выпускников профильных ВУЗов. Конкурсный отбор будет полностью открытым и будет состоять их трех этапов.

Как сообщил представитель фонда, на первом этапе будет проводиться сбор электронных заявок и резюме с последующей проверкой сведений об опыте работы и квалификации. Второй этап отбора это очное тестирование профессиональных навыков. Третий этап будет проходить в виде личных интервью. Для выполнения своих обязанностей кроме квалификации сотрудники должны отличаться высокими коммуникативными навыками. Для того, что бы успешно влиться в работу все прошедшие отбор специалисты закончат еще и дополнительный адаптационный курс, главной темой которого будут особенности работы Фонда.

О публикации

Материал редакции «Новой Москвы»

Мы уточняем факты и обновляем материалы по мере появления новой информации. Заметили неточность или располагаете документами?

Автор
Редакция «Новой Москвы»
Опубликовано
Обновлено
Написать в редакцию
↑ Подняться наверх
Написать в редакцию